Kaip eiti į darbą (be berniuko merginos) | LT.rickylefilm.com
Renginys

Kaip eiti į darbą (be berniuko merginos)

Kaip eiti į darbą (be berniuko merginos)

Pamirškite karjeros laiptais - štai kaip gauti į priekį darbe (nebūnant #girlboss) 🙅

Ambicijos naudojamas reiškia pasiekti viršų - dabar daugiau iš mūsų areštavimo karjeros saldus vietoje iki pusės, kaip Gemma Askham tyrinėja

Prieš tapau visaverčiu narys 50% Karjeros klubo - vien su įtarimas, kad lyderystė buvo ne mano dvasia vaidmuo - turėjau susitikimą su savo tiesioginiu vadovu. Talking vieta, be kurios Ženklas Barista buvo labiausiai tikėtina, kad suteikia mums nemokama kava, buvo mano trajektorija. Buvau medžioti savo darbą, mūsų bosas, generalinis direktorius imperija? Mano vadovas buvo (ir aš ne tik pasakyti, nes ji gali skaityti) šiltas, veiksmingą ir aiškią ateities viziją lyderis. Turėjo man buvo braižymo dominavimą, aš įsivaizduoju mus kaip Wonder Woman ir Katniss ginkluotas nemokami kavos į Instagrammable kampinių biuruose.

load...

Bet mes nežiūrime į tą pačią pusę. Raštu darbo vietų ji pasiūlė man deleguoti buvo, ką padarė man malonu nustatyti savo 6 val signalą. Kai išgirdau "lyderio", mano #girlboss instinktai buvo ne galvoti, kaip geriausiai paleisti komandą, bet kaip aš tilptų mano solo projektus. "Dalykas yra," Aš prisipažino, Karygodnie "Aš turinys, kur aš esu." Ir, kad aš ištarė vieną iš dviejų C-tariant, kad yra tikrai NSFW.

Tačiau nauji tyrimai verčia darbdavius ​​ieškoti contentedness daugiau teigiamai. Iš 19.000 20-34 apklaustų mečių, tik 4% norėjo valdyti kitus, tik su 6% siekiame generalinio direktoriaus pareigas. Kai paklausiau, kodėl jie nebuvo šaudymo viršuje, 52% teigė, kad jie buvo tiesiog laimingas su vaidmeniu šiuo metu jie turėjo. Rudos, 29, vadovas kūdikis mokykloje pavaduotojas, supranta: "Aš neturiu noro būti vadovas mokytojas, nes visa tai popierizmas ir susitikimai - tuo daugiau gausite paaukštintas, Kuo toliau esate nuo darbo, kurį myli." Carla, 34, neseniai paliko vyresnysis žiniasklaidos vaidmuo po "metų ugnies linijos" kaip grupės vadovas. "Valdymo buvo užgriuvo mane - aš neturėjau mokymus ir nebuvo parengtas biuro politikoje." Iš tiesų, dauguma vadovų vertinate pereinate į viršų, kaip blogiau nei išgyvena skyrybų traumos stresą. Tad kodėl, jei valdymas yra ne visi gamtos pašaukimas, turi visi mes ir toliau ją gydyti kaip darbo anketa Gralis?

load...

Besikeičianti skatinimo

Atsakymas yra Konvencijos ir psichologijos derinys, mano Rudos Dillon, bendraautoris Kaip jūs vertinate savo gyvenime? "Tai jaudinantis, kai kas nors sako, kad jūs norite būti puikus vadybininkas - jūs manote," Na, turiu norite, kad "" aiškina ji. "Bet tu sakai taip, nes jūs esate susijaudinęs, arba dėl to, nemanau, kad jums reikia pasakyti" ne "? Tai lengva gauti pasivijo komplimentą, bet jei ten savo gerklę nuo pat pradžių vienkartinės, tai neišnyks. "

Daug tradicinių "saldikliai" vadovybės - geriau atlyginimą, turtinga išlaidos, įmonė lojalumo jums - nebėra garantuotas. "Pokyčiai technologijų reiškia, kad žmonės negali tikėtis pozicijos, ar net įmonės, būdama maždaug amžinai", pripažįsta, Adomas Smiley Poswolsky, autorius ketvirtį-Life Proveržis: Invent savo kelią, Ieškoti prasmingą darbą, ir statyti gyvenimas, kad klausimai. "Senoji įmonių karjeros laiptais yra miręs, nes vis daugiau žmonių ne nori gauti į viršų, bet daugiau. Vietoj to, jie nori patirties, kuri leidžia jiems įgyti naujų įgūdžių ir augti kaip žmogui. Ir jie nori, kad poveikis dabar - ne atidėtas atpildas padaryti jį į vyriausiojo lygio padėtį ir saldaus pensinio paketą ".

Anksčiau vis išgirsti profesionaliai reiškė traukdami rangą; Šiandien socialinės žiniasklaidos davė everyone įtaką be stažą arba rėkiate poreikį. Tai švelnesnė, daugiau bendradarbiavimo metodas - žinomas kaip "horizontalios santykių" - tai drėkinimo į karjeros struktūras. "Millennial moterys mieliau būti mylimas, nei bijojo - mums patinka vadovauti nuo viduryje, sako Gabrielė BöSCHE, autorius tūkstantmečio verslininkas ir įkūrėjas Tukstantmetiniame Sprendimas, mokymo bendrovė užsiima Pr Y darbuotojų. "Tai reiškia, kad miestą su stalais greta stažuotojams, personalo kiekviename lygmenyje priimant svarbius pakeitimus ir valdymo vaidmenis sukimosi kur kiekvienas gauna progą būti švino."

Naujasis apibrėžimas "sėkmės"

Ką Adomas ir Gabrielė taip pat susitarti dėl tai, kad renkant profesinius įgūdžius - siekti pločio, o ne aukštos - tai nauja karjera valiuta. "Pagalvokite apie savo karjerą kaip lelija trinkelės plinta į visas puses tvenkinys. Tai nereiškia, jūs turite mesti savo darbą, kas šešis mėnesius kito lelijos trinkelėmis, bet tai nereiškia, kad išliktų konkurencinga, turite tapti gerai vieną dalyką, o tada dar vienas dalykas, ir išsiaiškinti, kur šie du įgūdžiai susikerta pridėti daugiau vertės savo įmonę ", sako Adomas. Tai kodėl "Taigi, ką daryti?" klausimas yra vis daugiau, negu tik vieno žodžio atsakymą. "Tai nėra neįprasta, kad atitiktų advokatui tapęs kepėjas ar prekybos tinklams-pasuko-techniką," priduria Gabrielė. "Millennials kenčia nuo didelių karjeros FOMO: mes norime ištirti kiekvieną variantą ir galimybę iki taško, kur niekas Užsiėmimas apibrėžia kas mes esame."

Paimkite Amy. 30, ji paliko direktoriaus vaidmenį PR perkelti į savo "svajonių namą" mažame Prancūzijos kaime, kuris kainuos mažiau nei vienos lovos East London butas. Dabar ji dirba nuotoliniu daro pranešimai Karalystėje, moko jogos kaime, ir mokymo tapti karjeros ir gyvenimo treneris. "Jau keletą mėnesių, turėjau šį kaltas jausmas, kaip aš turėtų daryti tą patį, kaip ir visi kiti namo", sako ji. "Bet aš vis dar jaučiasi mažiau trokšta, nei aš, kai aš bandžiau peštynės karjeros laiptais, ir aš džiaugiuosi, aš pasuko mano nugarą akcijas ir komandos valdymą sutelkti dėmesį į tai, ką aš tikrai gerai."

JAV, "Bentley universiteto tyrinėjo, kaip įrengti absolventai buvo už darbo, bet ką jis rado buvo tai, kad keičiasi pati sąvoka darbo vietoje: du trečdaliai apklaustųjų planuojama pradėti bendrovės, o 37% norėjo dirbti vieni. Sujungti šią naują kultūrą įgaliotų solo darbuotojų su saugumo tradicinių vaidmenų trūkumo ir jis paaiškina, kodėl mes staiga priverstinio tūpimo ant vandens kopėčiomis įvykdyti dabar-arba-niekuomet nejunkite idėjas mūsų galvų.

Sheila, dabar 36, naudojama būti rinkodaros vadovas už stalo reikmenys gamintojo, valdyti aštuoni žmonės. "Norėjau keliauti; pamatyti kažką kitą, nei Biuro ir konferencijų centrų, "sako ji. Taigi, ne 34, ji mesti ir taikomos Divemaster mokymo Indonezijoje. "Po dviejų mėnesių, įstojau įgulos plaukti Indijos vandenyne. Aš pakeičiau iš Niujorko karjeros mergaitė kokoso krekingo piratų mergina -. Ir yra daug svetainių, tokių kaip workaway.info ar couchsurfing.com, kad padaryti keliaujančių skurdus lengva "Kai ji grįžo, ji sugrįžo jos Ankstesnė įmonė , prižiūrėti ženklo strategiją, o ne valdyti. "Dabar galiu būti kūrybingi ir turi kur kas daugiau laisvės."

Tai apie mūsų laimės

Taigi, geriau darbas nebėra reiškia aukščiausią darbą, bet darbas, kuris tinka geriau už jus. Tai, ką Gabrielė mato kaip tūkstantmečio feminizmo. "Ji naudojama būti, kad moterys jautė spaudimą įrodyti, kad jie veikia kaip vaikinai - tūkstantmečio feminizmas apima faktą, kad kiekvienas individas yra skirtingas, ir švenčia kaip mūsų prioritetai pakeisti per gyvenimą", aiškina ji. "Būdamas bosas yra apie paleisti savo gyvenimą, o ne jūsų gyvenimas paleisti jus."

Kai priimami modelis visada buvo kopėčios, pripažįstant, kad norite išlipti pusės vis dar gali išprovokuoti negatyvumo. "Kai aš pasuko žemyn aukštesnę poziciją, draugas apkaltino mane" išdavystė seserija "imantis žingsnį atgal", pripažįsta, Lucie, 27, kuris dirba verslo konsultacijų. Hilary, 38-metų mokytojas, susiduria su panašiomis kritikos dėl savo sprendimu padaryti šalutinį veiksmus, juda į Australiją (kur ji trigubai savo darbo užmokesčio čekį už to paties lygio darbo) ir dabar rašyti mokymosi programas labdaros. "Aš buvo padaryta jaustis kaip blogas feministė ​​įleidimo į būdamas namisėda mama ir nenorėdamas būti bosas," sako ji. "Mes turime padaryti, ką daro mus laimingus - ten nieko daugiau feministė ​​nei perimti savo žinion savo gyvenimą."

Kai kurie iš mūsų, laimė ateis viršuje, nes kiekvienas, kuris yra - ar buvo - tikrai įkvepianti ir protingas bosas gali paliudyti. Bet jūsų siekiai yra ne mažiau reikšmingas, jei jūsų veidas yra ne sutraiškyto prieš stiklo lubas. Aš ne rašyti tai nuo kampinio pareigų, bet iš mano kambarį kampe. Mano pagrindinis valdymo pareiga yra mano šaldytuvas. Aš vis dar esu rašytojas. Mano pavadinimas gali būti ne 50%, bet mano širdis yra 100%.

Norite likti 50%... Dabar kas?

Jūsų iki pusės rūpesčių atsakė Karen Dillon, buvęs redaktorius Harvard Business Review

Baimė 1 "Mano tiesioginis vadovas yra nusivylęs manimi" sako: "Aš esu įsipareigojusi ir aš noriu kurti, tik gal ne taip, kaip jūs įsivaizduoti." Vadovai nori investuoti į žmones, kurie gali augti, bet tai nereiškia, reiškia yra tik vienas būdas augti.

Baimė 2 "Man patinka dirbti solo ir nerimauti Nesu įmonė grotuvas"
Neleisti atjungimas suplanuodami laiko paklausti, ką jūsų kolegos dirba. Domėtis ir juos atnaujinti projektams. Darbas sunkiau palaikyti ryšį eina ilgą kelią.

Baimė 3 "mano pajamos yra vilkinamas" mokytis "ruožas įgūdžiai". Kas šeši mėnesiai, pasirinkti naują įgūdį, kuris leis jums labiau paklausios ir paklausti apie galimybes. Nemanykite, kad pinigai bus sustabdyti, bet įrodyti savo vertę organizacijai kiekvieną savaitę, mėnesį ir metus.

load...