Moterų darbo teisės | LT.rickylefilm.com
Makiažas

Moterų darbo teisės

Moterų darbo teisės

Ar žinote savo darbo teises?

Nuo vienodo užmokesčio neteisėto atleidimo iš darbo, mes turime mažai žemyn.

Mes taip užsiėmę krekingo su mūsų karjeros, kad dauguma iš mūsų nesiliauja svarstyti, ką mes iš tikrųjų turi teisę į darbo vietą. Iš tiesų, neseniai apklausa rodo, kad 80% Glamour skaitytojų nežinau jų darbo teises. Laikas atnaujinimo.

load...

Su Flexi-darbo, didėja ir vienodo užmokesčio ant kiekvieno radaro (įskaitant vyriausybės), tai yra teisės, kurias gali padaryti skirtumą.

"Ar turiu teisę į lanksčius valandas?"

Jūs turite teisę į: klauskite. Kiekvienas darbuotojas turi teisę prašyti lanksčių darbo valandų, nors ir ne visi yra tinkami. "Jums reikia buvę ten 26 savaites, sako karjeros treneris Michelle Minnikin. "Bet jūsų darbdavys gali pasakyti" ne ", nes, tarkim, papildomų darbuotojų. Nebuvimas" Tačiau daugiau nei pusė Jungtinės Karalystės organizacijų netrukus gali priimtų Flexi-valandas, todėl darbdaviai gali būti wising iki.

load...

Jūsų pirmas žingsnis: "Patikrinkite, ar jūsų įmonė turi lankstaus darbo politiką - kai kurie net pasiūlyti vieną dieną per mėnesį pomėgius, sako Michelle. "Jei ne, derėtis. Pabrėžti privalumus: jūs būsite laimingesni ir labiau įsipareigoję, pavyzdžiui. "

Tai atsitiko man: Kai Rachelė, 25, norėjo pradėti vakarinių studijų kursas psichoterapijoje, ji paprašė savo bosas prekybos įmonė pakeisti savo valandos. Jis galiausiai sutiko ir reorganizuota savo darbo krūvį, kad ji galėtų imtis antradieniais nuo kolegijoje. "Džiaugiuosi, jis klausėsi, sako Rachelė", kitaip aš turiu mintį apie rasti naują darbą, kad nebuvo leiskite man pasinaudoti, kad laikas man. "

Išvykimas: nidirect.gov.uk informaciją apie savo lanksčios apdirbimo taikymo.

"Aš mokama mažiau nei mano MALE kolega - Ką aš galiu padaryti?"

Jūs turite teisę į: iššūkis ją. Balandį darbdaviai, turintys daugiau kaip 250 darbuotojų, turės skelbti savo darbo užmokesčio skirtumą pagal įstatymą. "Įsitikinkite, kad jūsų organizacija taip ataskaitų reikalavimus ir juos apklausti, jei ne, sako Jemima OLCHAWSKI vadovas politikos ir įžvalga The Fawcett Society. Ir atminkite, kad tai nelegalu mokėti moterys mažiau nei vyrai už tą patį darbą arba už darbą, kuris apima panašias įgūdžių ar atsakomybę.

Jūsų pirmas žingsnis: "Nebijokite paklausti kolegas, ką jie sumokėjo", sako Jemima. "Tai prieštarauja įstatymams išvengti darbuotojus nuo aptariant mokėti nustatyti, ar tai teisinga."

Tai atsitiko mums: Daugiau nei 200 moterų klasėje padėjėjai Damfrisas ir Galovėjus, Škotijoje, teigė, kad jų darbas buvo tos pačios vertės, kaip vyrų darbininkų, kurie buvo mokama daugiau. Daugelis jau buvo atlyginta.

Išvykimas: supportequalpay.co.uk už žingsnis po žingsnio vadovas apie tai, ką daryti, jei turite bylą.

"Ką aš galiu padaryti, jei aš tyčiojamasi darbe?"

Jūs turite teisę: būti apsaugotas. Daugelis iš mūsų trečioji buvo tyčiojamasi darbe, ir jūsų darbdavys yra atsakingas už tai išvengti. Jei manote, kad jums nereikia tikslingai, nes savo "saugomų savybių" - pavyzdžiui, amžiaus, negalios, rasės, religijos, lyties ar seksualinės orientacijos - galite padaryti skundą dėl priekabiavimo.

Jūsų pirmas žingsnis: "Pasakyk savo vadybininką arba HR, sako Emma Wilkinson, vyresnysis darbo ekspertas Citizens Advice. "Jei jie negali padėti, jums gali būti suteikta eskaluoti ją į teismą ar kitą teisinių veiksmų. Laikyti incidentas įrašą - kas buvo pasakyta / padaryta, datą, laiką, vietą ir liudytojų - naudoti kaip įrodymus dėl savo skundą, sako Emma.

Tai atsitiko man: "Mano vadybininkas šnabždesys, tada žiūri į mane ir juokiasi," primena 27-metų socialinis darbuotojas Megan. "Ji nori paklausti, garsiai, kiek kalorijų buvo mano pietūs, kai pasakojo, kad" krypavimas per "prie savo stalo. Ji sakė, kad tai buvo "Kpinkować". "Deja, Megan jautė palikti šį darbą. "Žvelgiant atgal, aš noriu aš sakė ką nors."

Išvykimas: citizensadvice.org.uk informacijos apie didėjančias savo bylą.

"Aš buvau neteisėtai atleistas. KAS DABAR?"

Jūs turite teisę į: pateikti ieškinį. Tai yra, jei jūs buvote atleiskite, nes "saugoma charakteristika" (žr kairėje). Štai diskriminacija ir yra neteisėtas. Galite reikalauti diskriminacija nesvarbu, kiek laiko dirbote kažkur.

Jūsų pirmas žingsnis: "Mes visada patars patraukli raštu darbdaviui, kaip pirmasis žingsnis", sako Michele Piertney, vyresnysis patarėjas konsultacijas darbo vietoje paslauga Acas. "Jei tai diskriminacijos atveju, jūs turite apginti savo teises į darbo tribunolui, tačiau dauguma žmonių mato, kad kaip paskutinė išeitis."

Tai atsitiko man: Praėjusią vasarą, Liza, 33-metų programinės įrangos pardavėjas, buvo atleistas už tai, kad vėlai keturis kartus. Bet ji buvo nėščia, ir jos Vėlavimas buvo dėl to, ryte ligos. "Tai buvo žeminanti būti apkaltintas slacking kai iš tikrųjų aš tiesiog jaučiau baisi", sako ji. HR greitai atpažinti potencialų diskriminacijos byla, o vėl Lisa darbas.

Išvykimas: acas.org.uk arba žiedas Acas pagalbos liniją telefonu 0300 123 1100, jei esate nepatenkinti atsakymo iš savo darbdavio.

Ar tu žinai?

  1. Valandinis nacionalinis pragyvenimo minimumą norma tose nei 25 didėja iki 7 € balandį. Tiems 21-24, Nacionalinis minimalus darbo užmokestis yra 6 €.
  2. Dieninės darbuotojai turi teisę į 5,6 savaičių atostogų per metus.
  3. 48 yra didžiausias valandų skaičius jums gali būti legaliai tikimasi dirbti per savaitę (dažnai vidutiniškai per 17 savaičių).

Alison Roberts. Taikomi tam tikri Teisė išimčių. Norėdami sužinoti tiksliai ką jūs teisę, apsilankykite citizensadvice.org.uk

load...