Kaip gauti darbą be patirties | LT.rickylefilm.com
Grožis

Kaip gauti darbą be patirties

Kaip gauti darbą be patirties

Griovys savo CV! Tai, kaip jūs galite gauti darbą be patirties

Tai, kaip gauti darbą 2017 kelią.

Gyvenamoji sienos, hamakai, bring-savo-šuniuką politika: Visi įdomių papildymai 2017 darbo scenoje. Bet, kaip technologija sukuria naujų darbo vietų (ir keičia būdą mes esamus), mes nebe gaunu vaidmenų per metodais mes žinome. Mes nuo paraiškos revoliucijos smaigalys, su darbdaviais palankios kairėje lauko CV.

load...

"Kelionė darbas yra nesiruošia būti apie savo patirtį ar gebėjimo atlikti vieną tikrą užduotį, tai apie jūsų asmenybę, savo bruožų, kaip prisitaikyti jūs esate, kaip lankstus," atskleidžia Corinne Mills autorius karjeros treneris. "Pakeitus profesijas bus labai svarbus."

Štai kaip sukrauti naujas užimtumo šansai savo naudai: 

Senas būdas Taikyti internete
naujas būdas užmegzti tiesioginį kontaktą

Mes ne profesorius Brianas Coxas, tačiau kai kuriose ramioje kampe internete turi būti CV valgyti juodoji skylė - 40% apklaustų Millennials negavo savo paskutinio internetinėje darbo paraišką patvirtinimą. Kai paspausite siųsti, jūsų darbas tikisi žemę pareiškėjas sekimo sistemoje (arba ATS), kuri automatiškai dėžes nieko neįdėjus raktažodžius. Net jei jūsų paraiška neatitinka pamatyti žmogų, tai mažai tikėtina, kad bus jūsų naujas viršininkas. "Dideliame HR departamento sunku išsiskirti, nes jie nėra sprendimų aparatai - jie jau buvo pasakyta, ko ieškoti ir apdoroti prašymai, sako Emilija Austen, CEO PR kontoros atsirasti.

load...

Šiandien jūsų "in" turi būti asmeniška. "Yra kažkas tame įmonė, kuri jums reikia įtikinti jus pamatyti - išsiaiškinti, kaip patraukti savo dėmesį", aiškina Steve'as Bartlett, kuris bendrai įkurta skaitmeninės rinkodaros agentūra socialinių grandinės, nes jis žinojo, kad jo CV (kuris apėmė iškristi iš uni ir buvo pašalintas iš mokyklos) neišgyventų ATS griliu. Jo patarimas yra verta paisant: Socialinis grandinės yra manoma, kad apverčiamas 6 € milijonų pernai.

Geros naujienos yra tai, kad ji yra lengviau nei bet kada kreiptis savo tikslą: "LinkedIn" gali jums pasakyti, kas jums reikia pasikalbėti su, tada gauti jų dėmesį naudojant kanalą su mažiau triukšmo. "Aš perkraunami laiškus, socialinių žiniasklaidos komentarus ir DMS," Steve'as ir toliau ", bet jei kas nors atsiunčia kažką fizinę į biurą, kad aš turiu atidaryti, jis iš karto turi mano dėmesį. Manau, kad tai yra atvejis su užimtas daug žmonių. "

Norėdami būti viršuje krūva...
Tikrai geriau pažinti komandos norite dirbti su galva. "Skaityti savo socialinius kanalus pamatyti, kas jiems rūpi," sakė Steve. "Vienas pareiškėjas spausdinami visi mūsų kampanijos vadovų Instagram nuotraukas ant Zefyrai ir išsiuntė traktuoja mūsų biure šunims. Tai parodė ryšį su tiek čia, tiek žmonių ir mūsų kultūrą. Pateikti prašymą asmens, nuoširdus, linksmas ". 

Senas būdas Sukurti LinkedIn profilis
Naujas būdas süss LinkedIn "algoritmai

Pagalvokite apie LinkedIn kaip jūsų Instagram: padaryti jį sėkmės, tai neužtenka tiesiog turėti sąskaitą. Ir jūs norite, kad ji būtų sėkminga: HubSpot nustatė, kad už kiekvieną 100 lankytojų kažkieno "LinkedIn" profilį, beveik trys iš jų sukurtą materialųjį darbo veda. Taigi, kas yra tarp tų, kurie gauna headhunted per LinkedIn ir tiems, kurie gauna nieko skirtumas? Naudojimas, sako Corinne. "Kuo daugiau jūs atnaujinti savo turinį, labiau ieškoti esate. Algoritmai visada surasti profilius, kurie šviežią turinį, naujienas, naują darbą ir pramonės naujienas "Be to, manau, kad Jūsų raktų srityje -. Sako, vaizdo gamybą. Kuo daugiau kartų jūs paminėti "vaizdo produkcija" Jūsų profilis antraštę ir pastaruosius / trumpalaikiai pareigybių pavadinimus, tuo didesnis iki jums atrodo, kai darbdavys ieško to talento.

Būti viršuje krūva...
susieti su savo "Twitter", taip LinkedIn atnaujinimai pasirodo ten pat. Tai gali būti ne taip šmaikštus kaip savo #GBBO Tweets "Bet tai būdas kandidatai atstovauti, kas jie yra", aiškina Joanne Cumper, valdymo konsultantas talentas patariamoji įmonės Futurestep. "Ar jie dalijasi jų rinkos naujienos? Ar jie po pagrindiniai pramonės žaidėjai? Šie atsakymai rodo, daug daugiau nei CV. "Ir dėl" Twitter "veikia realiu laiku," Tai puikus ieškant skubiai darbuotojų. Daug žmonių gauti pirmuosius darbo vietų ir antrojo darbo, kad taip ", sako Corinne. Įdėkite savo paieškos žodžius į hashtags (tarkim, #marketing #job #London) rasti vaidmenis - tada, kai darbdaviai pažvelgti į savo puslapį, jie matys, kad prikimšta įrodymų savo įgūdžius ir darbo sektoriaus protas. 

Senas būdas sumenkinti pokyčių
naujas būdas Pažymėkite savo USP

Su mašinos vis purtant iki (o kai kuriais atvejais, vagystė) mūsų darbo vietas, hopping aplink skirtingų pramonės šakų ketina jaustis mažiau kaip neištikimybė ir daugiau iš savo prisitaikyti ženklas. Ši tendencija vadinama "koncertą ekonomika", su vienu studijų prognozavimo, kad nauji darbuotojai gali vidutiniškai 17 darbo vietų ir penkis karjerą savo gyvenimą. Taigi, kai patirtis yra ne jūsų pusėje, "naudoti, kad, kaip savo USP" ragina Corinne ", kuris yra: aš nesu jūsų įprastinis kandidatas, bet aš turiu daugiau pasiūlyti, nes mano įvairus fonas suteikia man unikalią galimybę pažvelgti. "

Paimkite Rachel Scandling, buvęs vadas Royal Navy. Kai ji paliko ginkluotosiose pajėgose, ji ne tik neturėjo ne karinės patirties, bet ji niekada net parašyta CV. "Jūs esate Neviršytų ir underprepared, kuris yra nelengvas", ji pripažįsta. Dabar dirba "Barclays", per savo kariuomenės Perėjimas užimtumo ir persikėlimo programą, ji vaidino iki jos unikalų įgūdžių rinkinį. "Aš pripažinti visas spragas mano žiniomis, kurie parodė, savimonę ir šventė patirtimi aš turėti", sako ji. "Veteranai, pavyzdžiui, nežinau, ką reiškia dirbti biure, bet suprasti strateginę viziją, hierarchijos procesus ir poreikį būti lankstus -. Kurie visi yra svarbūs darbo vietoje"

Būti viršuje krūva...
big up jūsų "pusė Hustle". Geriausias būdas gauti išmokas daryti ką nors naujo yra parodyti, kaip jūs jau tai daro. Taigi jis turi blogą, jei norite būti rašytoju, Photoshop įgūdžiai jei jūs į grafinio dizaino, instruktavimas sporto komandos, jei siekia vadovauti. Tada, kai pradedant karjeros pokyčius, rinkos tai patinka žinutę Instagram istorija - su loginiu progresavimo nuo vieno dalyko prie kito. "Paaiškinkite savo evoliuciją. Pavyzdžiui, ten buvo karjeros pradžioje, su gabaliukais, jums patiko, tai jūs suprato, ką norėjo daugiau XYZ ir jūsų karjera po "pataria Corinne. "Štai džiuginantys darbdaviui."

Senas būdas turi reikiamą kvalifikaciją
naujas būdas Turėti chemija

Taip, kvalifikacija dar klausimas, - bet, 2017, darbo chemija yra ne tik apie kai sutrumpintų raidėmis. "Žmonės samdyti žmones, o ne kvalifikacija", patvirtina, Steve'as. "Du svarbiausi dalykai, gauti per esate, kas esate, ir kaip jūs galite pridėti vertę į komandą." Ir jūsų įvedimas neturi būti paliegęs saldus gabalas ingratiation. "Kandidatas verslo kūrėjų vaidmenį išsiuntė kaip įmonė galėtų gerinti pitching savo produktą klientams pristatymą," paaiškina Andy Hurley, vyresnysis konsultantas įdarbinimą BPS pasaulyje. "Jie neturėjo atidarymą, bet buvo taip sužavėtas, kad jie pasiuntė jį į savo pardavimų vadybininkas, kuris jį pasamdė".

Tai tik vienas pavyzdys, skausmas laiškas - šviežia nauja Tvist dėl ​​lydraščiu, kuris apima (jautriai) pabrėžiant darbdavio silpnoji vieta (jų "skausmo"), tada smulkiai, kaip galite padėti. "Vienas kandidatas elektroniniu paštu man pasakyti, kaip galėtume pagerino PR kampaniją - kad gavo mano dėmesį", pripažįsta, Emilija, kurie taip pat atrodo po kvalifikacijos. "Noriu žinoti, kuris" Instagram "paskyrose, sekti ir kodėl, kas įdomiausia straipsnis jūs skaitėte šią savaitę, paskutinis dokumentinis stebėjo, kuri įžymybė patvirtinimas manote buvo sėkmingiausi. Tai pasakykite man, daug daugiau apie savo žiniomis apie mano pramonėje. "

Būti viršuje krūva...
Apsvarstykite vaizdo CV. Tuo Jardine Motors Group ", tarptautinė automobilizmo įmonės, kandidatai turi parengti trumpą vaizdo pristatymą. "Formatas sudaro atsakyti į tris klausimus, kaip antai: 1) Papasakokite apie save ir kodėl esate tinkamas asmuo. 2) Koks yra lemiamas momentas savo gyvenimą? 3) Kokie jūsų siekiai? "Apibūdina HR direktorius Clare Martin. Vaizdo leidžia jūsų asmenybę blizgesį per. Mes netgi turėjo žmonės vaikščioti su mumis per savo namų, pristatyti savo augintinius ir pasakoti istorijas apie savo gyvenimą. Slidus gamyba - su stabilia kamera, todėl, kad jis nenutraukia savo akis - rodo mums, kas yra aistringas ir kreipia dėmesį į smulkmenas. " 

Senas būdas Baisūs darbo interviu
naujas būdas Tarpusavio nustatymas

Iš app pagrindu ieškant darbo ateityje? Tai vadinama socialinė įdarbinimo ir keistai, tai įkvėpė savo meilės gyvenimą. "Socialines platformas, pavyzdžiui, pintis bus nutiesti kelią įdarbinimo kanalus, kur abu kandidatai ir darbdaviai gali braukite kairėn arba dešinėn už pageidaujamų darbo vietų ar darbuotojų, sako Joanne. Darbdavys pranešimų darbas reklamos, siunčia pranešimą push kiekvieną app vartotojui, tarkim, 50 mylių spinduliu ir galite iš karto reaguoti spausdami "taikyti" arba "ignoruoti" mygtuką. Kas romanas yra tai, kad vietos tiek darbdaviai ir darbo medžiotojai ant daugiau lygaus kilio - tai ne tik Jūs ieškote darbo, darbdaviai aktyviai medžioklės jums.

Vienas dabartinis programa daro tik tai, kad yra susitikti, kuri organizuoja kombinuotus tinklų renginius darbdavių ir darbo medžiotojai. "Meetup salto tradicinį darbo paiešką ant galvos, sukuriant abipusį nustatymą kompensuoti, sako Joanne. "Tai suteikia kandidatams ir verslą kartu dalintis karjeros idėjas ir gali sukelti darbo pasiūlymų." Pasirinkite karjeros ir verslo "pagrindiniame puslapyje ir app veikia, kas vyksta per penkias mylių nuo jūsų buvimo vietą.

Būti viršuje krūva...
Naudokite GEO-orientacija - naudodami savo socialinius kanalus tegul darbdaviai žino atitinkamas vietas ir renginius lankėtės. "Tai puiki galimybė parodyti vizualiai buvimą", aiškina Joanne. "Skelbdami apie savo patirtį (esant TEDx Talk, pavyzdžiui), kandidatai gali įrodyti savo suinteresuotumą konkrečiu vaidmeniu, o pažvelgus, kas dar tikrinama, naudokite jį surasti svarbiausius žmones, kad įvadinis įspūdį." Tai taip pat gali sukelti nedelsiant darbą. "Pavyzdžiui, Glastonbury Festival stendas turi papildomai pora rankų - tai, kad kandidatas netoliese ir prieinama" priduria ji, o tai reiškia, kad jūsų CV ieško mažiau kaip du lapus A4 ir daug daugiau telefonas formos.

30-antrasis etapai gauti į priekį

  • PRISIJUNGTI Darbas Gerbėjas. Tiesiog pradėta beta, tai kaip jūsų darbo paieškos Fitbit. Nustatyti savaitės tikslai (pvz penki prašymai, vienas kavos posėdis) pažymėkite kartą baigtas.
  • Pasukite į naujus LinkedIn nuostata Atviras kandidačių (per "Nustatymai"). Tai leidžia darbdaviai žino, ko ieškote naujo darbo, be įspėjimo savo darbdaviui.
  • Susidraugauti HR, už savo pirmą ir paskutinį dieną. Jie turi naujausią samtelis įmonės mastu darbo vietų ir naudą, ir turėtų turėti atvirų durų politiką.
  • ATSISIŲSTI Inigo (nemokamai iPhone ir Android), kad sukurti skaitmeninius vizitines korteles ir transformuoti kontaktų popieriaus tuos į individualų skaitmeninių kopijų.
  • Nustatyti Google Alert, kad darbas veda į Jūsų pašto dėžutę. Stebėti karščiausias naujienas įmonių jus domina ir ieškokite pagal raktinį žodį (pvz pirminis mokytojų).
  • Naudokite savo tikrą nuotrauką ir vardą ant socialinės žiniasklaidos. Tai gali skambėti akivaizdus, ​​tačiau ji suteikia tiek daug lengviau darbdaviai jus surasti.
load...